把“家”建成职工心中的“温暖地标”
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新闻作者：《工人日报》记者：张锐
篮球场、健身房、瑜伽室、心理舒缓室、职工公寓……在6686体育官网下载（以下简称京能集团），，，，，完整的职工之家系统为职工打造了看得见、摸获得的温暖家园 。。。 。 。。。据统计，，，，，现在京能集团下属各企业共有职工之家效劳场合1537个，，，，，职工小家419个，，，，，职工暖心驿站200个，，，，，职工书屋336个 。。。 。 。。。
关于一家拥有4.1万名职工，，，，，投资谋划区域遍布天下20多个� 。。。 。 。。。ㄇ⑹校�，，，，，全资控股企业多达260家的“大6686体育官网下载”企业，，，，，京能集团要为漫衍普遍的职工群体做好建家效劳事情绝非易事 。。。 。 。。。为此，，，，，2012年以来，，，，，该集团在全系统推进职工之家实体化建设事情，，，，，在原有建家事情基础上，，，，，凭证职工需求，，，，，本着“缺什么补什么”的原则，，，，，周全开展了特色建家事情，，，，，真正把“家”建成职工心中的“温暖地标” 。。。 。 。。。
职工有需求，，，，，工会想步伐
虽然已是严冬时节，，，，，位于北京东五环外的高安屯热电公司，，，，，园区内绿树、红叶相衬，，，，，篮球场和环厂区一周的红色健走步道迎面映入眼帘，，，，，无不透露着生气和暖意 。。。 。 。。。
“去工业化，，，，，打造花园式工厂”，，，，，这已成为京能集团各企业配合的理念，，，，，而“只要职工有需求，，，，，工会就来想步伐”则成为工会主席们的事情准则 。。。 。 。。。
“就拿健走步道来说，，，，，从厂区基建最先就已经纳入整体妄想之中 。。。 。 。。。”高安屯热电公司工会主席姚传宝先容说 。。。 。 。。。
针对企业80后、90后职工占到60%以上，，，，，具有高学历、专业性、年轻化的特点，，，，，职工之家各项效劳设施随处透露着时尚的味道：可以边喝咖啡边念书的职工书屋；；；；；按期提供理疗效劳的职工理疗中心和可以听音乐、看影戏以及按期接受心理咨询的职工心理舒缓室；；；；；把“转达家的味道”作为目的的职工食堂，，，，，以及为解决电厂运行职员用饭问题专门开设的“职工微餐厅”，，，，，等等 。。。 。 。。。
在京能集团，，，，，“把职工放在心上”的企业随处可见 。。。 。 。。。
日前，，，，，记者走进京西热电公司综合楼6层 。。。 。 。。。中中午分，，，，，职工们有的在打台球，，，，，有的在绣十字绣，，，，，有的在画画、写书法，，，，，尚有的在小型“唱吧”里纵情高歌……这一层所有被划拨为职工文化运动中心 。。。 。 。。。
“不管是哪个年岁段的职工，，，，，在这里总能找到适合自己的那一款 。。。 。 。。。”京西热电公司工会主席刘瑞红笑着说 。。。 。 。。。虽然运动内容看似寻常，，，，，细节之处却见“巧思”：十字绣的主题是“不忘初心、红船依旧”；；；；；多功效厅和党员运动室划分命名为“至心厅”和“正心堂” 。。。 。 。。。
在寸土寸金的北京北四环，，，，，京阳热电公司今年刚刚完成职工书屋2.0版的升级刷新，，，，，为全系统即将启动的职工书屋升级刷新事情先行试点 。。。 。 。。。升级后的书屋扩充了面积、增添了藏书量，，，，，还完善了信息化治理系统，，，，，并凭证分享、讨论、静读、影音举行功效分区 。。。 。 。。。而从立异开展新春快闪、游园庙会运动，，，，，到羽毛球馆的灯光刷新，，，，，职工桥牌室、职工摄影协会的装饰美化提升，，，，，职工之家建设愈发深入细节之中 。。。 。 。。。
从硬件到软件，，，，，从整体妄想到细节安排，，，，，在京能集团所属企业，，，，，职工之家建设的专心、用情，，，，，真正落着实职工身边 。。。 。 。。。
实体化建“家”的京能样本
现在，，，，，走进京能集团任何一家企业，，，，，集团工会全心设计的“职工之家”统一标识醒目可见 。。。 。 。。。这一“亮牌子”事情也正是职工之家实体化建设的诸多行动之一 。。。 。 。。。
2012年，，，，，凭证北京市总工会推进职工之家实体化建设的总体要求，，，，，京能集团召开全系统职工之家实体化建设推进会，，，，，要求各级工会团结地区特点、行业定位、企业特色，，，，，因地制宜、因企而议、因需设置，，，，，周全开展特色建家事情 。。。 。 。。。
据京能集团党委副书记、工会主席李迅先容，，，，，建“家”目的，，，，，就是以建设职工之家为载体，，，，，以建设硬件实验为平台，，，，，以网络信息全笼罩为手段，，，，，以设施运营治理为突破，，，，，以效劳项目内容为延伸，，，，，以实体化标准为规范，，，，，以专项资金投入为支持，，，，，以知足职工现实需求和获得感为目的 。。。 。 。。。
为确保规范、制度化运行，，，，，京能集团以效劳设施实体化为载体，，，，，周全开展“五亮”事情 。。。 。 。。。包括：“亮牌子”，，，，，在职工之家各个场合的显著位置设置标牌；；；；；“亮身份”，，，，，职工之家事情职员佩带统一标识；；；；；“亮制度”，，，，，将职工之家各个场合、设施的责任分工、治理步伐等事情制度果真“上墙”；；；；；“亮项目”，，，，，使用网络开发“职工之家”专栏，，，，，使职工可以相识到工会效劳职工的项目、信息、动态；；；；；“亮审核”，，，，，体例《京能集团系统下层工会事情标准化建设审核细则表》、职工之家职工评议表和调盘问卷，，，，，每年年底请职工对建家情形考评 。。。 。 。。。
“四处都是职工之家的牌子，，，，，真的能有这么多 ？ ？？？ ？？？”在最早开展职工之家实体化建设的京阳热电公司，，，，，工会主席吕卫红最初心里也没底，，，，，“虽然事情一直都在做，，，，，可是没有想到工会效劳职工的阵地这么多，，，，，效劳的项目和规模这么广 。。。 。 。。。”
明确思绪、统一脚步、规范流程、建家落地……在履历了探索、推广、升级三个阶段后，，，，，京能集团自开展职工之家实体化建设事情至今，，，，，实体化效劳场合增添991个，，，，，增添2.8倍；；；；；场合面积增添13.44万平米，，，，，增添1.87倍 。。。 。 。。。
职工之家建设成为京能集团各项工会事情的主要牵引：开展“三型五级”（劳模子、技师型、工程师型；；；；；国家级、省市级、集团级、企业级、车间级）职工手艺立异事情室建设运动；；；；；规范职工代表大会制度，，，，，构建全系统多级民主治理系统；；；；；落实“普惠制”，，，，，近几年集团及各企业工会凭证“不让一名职工因家庭难题导致子女上不起学、不让一名职工因家庭难题导致看不起病”的帮扶目的，，，，，建设了难题帮扶机制和帮扶基金，，，，，共投入近百万元帮扶难题职工186人 。。。 。 。。。
在一项项详细的行动中，，，，，京能集团工会搭建了生长、相同、效劳、快乐、治理“五大平台”，，，，，健全了清静康健、职工声誉、难题帮扶“三概略系”，，，，，实现了从组织运动型向组织治理型的重大转变 。。。 。 。。。
建家升级毗连效劳职工“最后一公里”
新时代怎样更好地施展职工之家的新功效，，，，，买通效劳职工的“最后一公里” ？ ？？？ ？？？
2018年6月，，，，，京能集团工会召开深入推进职工之家建设事情试点单位安排会，，，，，研究制订职工之家升级建设思绪，，，，，并整理形成《职工之家实体化考评标准》（试行版） 。。。 。 。。。
京能集团在原有建家取得效果基础上，，，，，突出“自家自建、自家自管”的职工建家特色，，，，，以职工为中心、以需求为导向，，，，，提出了“五做实”的升级建家思绪，，，，，即：“做实做强职工之家、做实做精职工小家、做实做细职工驿站、做实做广职工网家、做实做全职工评家” 。。。 。 。。。
“下一步，，，，，要明确好职工之家建设的层级功效，，，，，区分职工之家、职工小家、暖心驿站的功效作用和效劳工具，，，，，因地制宜，，，，，有针对性地开展建家事情 。。。 。 。。。”李迅体现 。。。 。 。。。
在集团各企业，，，，，这样的探索已初见效果 。。。 。 。。。如：热力企业凭证班组众多、网点散的现真相形，，，，，开展特色小家建设，，，，，解决职工就餐、沐浴问题 。。。 。 。。。而小而精的“职工驿站”则恰恰解决了那些风电场、光伏站上数目未几的值班职员的生涯问题 。。。 。 。。。本着以人为本、因需而设的原则，，，，，2019年度京能集团新建职工驿站83个，，，，，升级建设职工小家406个 。。。 。 。。。
以新时代职工之家建设为载体，，，，，京能集团工会事情还提出了一系列新目的，，，，，包括：制订集团工会刷新计划，，，，，提出“围绕职工需求效劳，，，，，越发直接地联系职工、效劳职工、维护职工正当权益”；；；；；出台集团工业工人步队建设刷新计划，，，，，提出“到2020年，，，，，高级工及以上手艺职员比例抵达24.1%，，，，，2025年抵达26%”“到2020年‘京能工匠’抵达25名，，，，，2025年抵达50名”等详细目的，，，，，着力打造一支京能特色鲜明行业领先的主干人才团队 。。。 。 。。。
建“家”的蹊径上，，，，，京能集团从未停下过脚步 。。。 。 。。。在新时代京能集团工会事情提出的“九个新”思绪里，，，，，就把“暖心折务，，，，，推出新步伐，，，，，周全推进职工之家实体化建设”作为其中之一 。。。 。 。。。正如李迅所说，，，，，“6686体育官网下载最终目的就是，，，，，把职工之家建设得更详细，，，，，更扎实，，，，，更有温度，，，，，更受职工接待 。。。 。 。。。”
