为起劲响应“书香京能”全员念书运动，，，，，切实增强人才步队建设，，，，，指导员工养成爱学习的优异民俗和气氛，，，，，电力后勤公司从中层干部抓起，，，，，开展微课堂学习及阶段性考试。。。。。。
按需施学——公司“后勤实力”微信群，，，，，是中层治理干部学习交流群。。。。。。4月下旬，，，，，公司乐成开通微信学堂，，，，，在“后勤实力”微信群中，，，，，每周宣布3-4期学习内容，，，，，阻止现在已宣布17期。。。。。。微课堂内容多涉及公司治理实务及营业知识，，，，，通过群成员一同探讨，，，，，互帮相助，，，，，配合提高。。。。。。通过一个月的运营治理，，，，，微信群内形成了浓重的学习气氛。。。。。。
以考促学——公司克日开展了2015年第一期中层干部考试。。。。。�？？？？ ？？？？记埃�，，，，中层治理职员认真学习微课堂的知识，，，，，做到有备而考 ； ；；；；；；；考试时代，，，，，公司通过网络培训系统，，，，，对每位中层治理职员的学习效果举行了磨练。。。。。�？？？？ ？？？？际约案衤饰�98%，，，，，抵达了预期目的。。。。。�？？？？ ？？？？际钥⑹潞螅�，，，，人力资源部对试卷举行了详细剖析，，，，，就试卷中大都参考职员易失分的问题举行了统计，，，，，并约请各归口治理部分认真人对考试内容举行视频剖析，，，，，抵达学以致用的优异效果。。。。。。
电力后勤公司通过系列学习、阶段性考试，，，，，旨在进一步作育公司中层治理职员勤思勤学的优异习惯，，，，，抵达以考带学，，，，，以考促学的目的，，，，，并希望通过中层干部学习热情的提升，，，，，发动公司形成学习热潮，，，，，周全提升全员综合素质，，，，，一直推动公司蓬勃生长。。。。。。
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