7月13日 ，，，，，，京隆发电公司2013年新入职员工在体检、入厂安规培训后正式报到 ，，，，，，他们的到来为公司带来了新的实力 ，，，，，，注入了新的血液 。。。。。。。
京隆发电公司高度重视新员工的培训事情 ，，，，，，为他们制订了系统的学习妄想 。。。。。。。第一阶段是岗前培训 。。。。。。。在进入生产现场前 ，，，，，，集中对新员工举行安规及公司规章制度的培训、考试 。。。。。。。学习的同时召开新员工座谈会 ，，，，，，公司向导为新员工详细讲述公司的生产谋划现状、生长历程等 ，，，，，，组织新员工收看公司生长专题片 ，，，，，，让新员工更好地学习企业文化 ，，，，，，传承京隆精神 ，，，，，，尽快完成从大学生到优异员工的角色转变 。。。。。。。第二阶段是追随培训 。。。。。。。7月15日 ，，，，，，新员工被分到发电部各运行值继续举行学习 。。。。。。。主要以相识火力发电厂的工艺流程、强化安规培训为重点 ，，，，，，各值内部实验一对一 “师傅”带“徒弟”培训制度 ，，，，，，让新员工快速顺应事情情形和掌握事情手艺 。。。。。。。
经由几天的学习和生涯 ，，，，，，新员工已经起源顺应了事情情形 ，，，，，，掌握了一些专业知识 ，，，，，，起源作育了对企业的归属感和认同感 。。。。。。。
近年来 ，，，，，，京隆发电公司打造了一支手艺精湛、作风过硬的人才步队 ，，，，，，获得集团公司的鼎力大举认可 ，，，，，，许多人才进入集团公司及兄弟电厂事情 ，，，，，，公司人才流动一直加速 ，，，，，，因而面临了人才欠缺的状态 。。。。。。。京隆发电公司审时度势 ，，，，，，为2013年新入职员工全心打造了“造血”妄想 ，，，，，，使得培训事情越发规范化、制度化 ，，，，，，培训质量获得了包管 ，，，，，，此举也必将为集团运送更多的人才 。。。。。。。
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